職場求生術

每一位畢業生離開學校進入社會工作, 直到退休, 就如在奧運競技場上的運動員, 各自在平衡木板上互相較量高低, 在這條”職場平衡木板”上, 由頭帶到尾並做出多種高難度的動作, 都全靠比賽前的難苦操練, 遇到困難時的拚博精神, 以及上台競技時一殺那的情緒質素配合, 才能做出高水平的表現.

成功的關鍵始終都是: 在職場上要懂得如何平衡與上司, 同事及下屬的工作關係. 就算你有天大的本領, 也有獨特的過人之處和拚博精神, 但如果你缺乏與人相處的能力, 不能平衡職場上各種人際關係的話, 儘管有好的表現, 也會一時失去平衡而”墮馬”, 痛失金牌.

在職場上, 上司看重的不是你能做到多少正確的事情, 立下多少汗馬功勞, 而是你能否保持工作上的水準, 能否把持著”小心翼翼” 與 “摸石過河”的宗旨, 犯的大錯比他人少, 他會看重你對錯誤的敏感度, 以及怎樣去修正, 他也會看你會否把小錯慢慢變成大錯. 到了最後變成”百功不能補一過”.